为什么说30岁前不要发财-30岁不发财是不是就平淡了么

为什么说30岁前不要发财,30岁不发财是不是就平淡了么

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  • 面试时人力资源经理说,30岁前不说月薪说成长,30岁以后再说收入,你怎么看
  • 古语“三十不发四十不富”有啥深意呢
  • 如何理解“三十岁之前不狂没有出息 三十岁之后还狂肯定没有出息”
  • 一、面试时人力资源经理说,30岁前不说月薪说成长,30岁以后再说收入,你怎么看

    30岁前不说月薪说成长,30岁以后再说收入,然后35岁遇到中年危机被裁员?现代这个社会,高房贷高压力下,不谈工资只谈成长是绝对不可能。因为人人都有自己的焦虑,我刚参加工作时,选择做程序员,本身也是看中了程序员的起薪高。第一份工资的薪水,本来就很重要。

    做人坦诚点不好吗?工资怎么就不是工作决定因素

    做人要坦诚点,领导可以给你画大饼,但你要真信了画的大饼就太傻了。找工作的过程中,决定因素很多,譬如前景成长,一直是大家提到的重要因素。但我认为,工资也是工作的决定因素,为什么前期就不要考虑了?

    年轻时不考虑,后面涨工资的速度只会更慢。你以为你低价进去的是学习,但多数低价进去就是打杂,这就是现实。

    当然,公司前景肯定是第一位。不是说只看工资,只是综合条件中,工资也是重要一环,一味不看工资绝对是吃亏。

    学会成长确实关键,追求高工资也没什么不好

    我工作三年多以来,发现个人成长在年轻时是非常关键的。必要时刻,为了进更好的公司,我可以选择不涨薪。但这样的选择,其实结果都是为了追求高工资。所以成长是关键,但成长的结果不就是为了高工资吗?

    追求高工资本来就是源动力,何必遮掩,何必不谈。

    既然这样,做好职业规划,把成长和工资综合来看才是硬道理。尽力去提升自己,尽力去追求越高的工资,此时年龄不是关键,而能力和格局才是。

    更多精彩,欢迎关注,缓缓是500强程序媛,一起成长。


    我们现在有一些人啊,往往是站着说话不腰疼。

    尤其让人生厌的是,总喜欢好为人师,装出一副很专业的样子,说出一些貌似有道理、实则毫无根据和逻辑的话来。这些话多半以偏概全,却好像掌握了宇宙真理的样子。

    就像题目中人力资源经理说的这句话:

    30岁前不说月薪说成长,30岁以后再说收入。

    这句话有没有道理呢?当然有一定道理,但是过于绝对化了!且以年龄来划分界定收入,是错上加错!

    先说有道理的地方。

    任何一个人,说了什么话,我们不能仅从他的身份来判断,还要考虑到他当时在什么情况下说的那番话。即何时、何地、何人?

    从题目描述的背景来看,在长沙理工大学举行招聘双选会上,大部分学生比较关注月薪问题。 一位人力部门的员工回应,现在不要关心月薪的事,赚钱的日子在30岁以后。

    看到了吧,“大部分学生比较关注月薪”,站在学生的角度,这是很正常的,毕竟,对于多数学生来说,家里供他读书,毕业了总要自食其力,没有钱怎么能生活下去?所以关注月薪是很正常的,至少要保证基本生活吧!

    但是人力资源部门的员工说现在不要关心月薪,赚钱的日子在30岁以后,这是站在企业用人的角度看问题,不能说是错的。

    因为原因很简单,刚刚毕业的学生,肯定能拿月薪,但又能拿多高的月薪呢?大家都是很清楚的。除非那些985名校不愁工作,不愁知名机构、大公司抢着要,开的起薪自然不低外,对于其他不知名又非重点大学毕业的学生来说,起薪能有多高呢?

    除非你真的在学校的时候就很牛!像比尔盖茨那样在商业上暂露头角!——但这种情况基本上凤毛菱角,不适用99%的学生。

    而刚刚毕业的学生,进入职场一开始都是在学习和适应,根本创造不了什么实际价值,自然也拿不到多高的薪水,千万不可急于求成,妄想一下子超过同龄人,那是不太可能的!

    那么,对于应届生来说,首先要找到一份工作,然后在这份工作上磨练和成长,这是最紧迫的,等你成长了,有技能有经验了,再寻求发展,或者找一份更高薪水的工作还是问题吗?

    所以,从这个角度,我是支持这位人力资源员工说的这番话的。

    不过……一到这里,你就知道转折开始了。

    再说没道理的地方。

    首先,学生虽然没有经验,但不代表不可以问月薪、关心月薪。

    因为可以通过谈月薪这件事,一方面测试出公司的诚意,另一方面可以给自己增加现实的收入。毕竟,什么东西都比不过衣食重要,经济是第一要素嘛,说其他,都得以这个为基础,否则连谈的必要都没有!

    在商言商,既然我给你干活,你就得付我工资,付多少可以谈,但前提是你不能回避,得开价,否则就是浪费时间,这很现实,也是最高效的方式。

    其次,类似于这种“30岁之前怎样,之后怎样“心灵鸡汤式的段子,太不靠谱了。

    按照题目中的人力资源经理的逻辑,30岁之前谈成长,30岁以后谈收入。

    那是否意味着,30岁之前不谈收入了?很多人在30岁之前早就赚了第一桶金,早就开始了事业的起步,自己做起了老板。好,我们不谈做老板,做职业人也是一样的,工作3年后,同学之间的收入就会拉开差距,有的在原地踏步,有的已经比以前翻了好几倍。回想起自身,我毕业两年后,从内地来到深圳,月薪比之前涨了两倍还多,我得承认,当初来深圳,我也是看中再这里干更挣钱,就是这么简单!反过来说,如果不是当初那个决定,就不会有今天的我,能够扎根深圳。

    同样的道理,过了30岁,是否意味着不谈成长了?事实可能正好相反,这个世界变化快,30岁以后同样要成长,要建立终身学习的心态。人过了30岁,可能生理机能不如年轻的时候,但脑子不能停下来,观念不能封闭!像我这种中年大叔,不也每天加速学习吗?而且学习劲头并不比年轻人差!

    所以,看到这样的题目,我们学会的是,要打破老套观念,不要把收入和成长对立起来。

    收入和成长从来都不是矛盾的,而是相因相成的关系。所以,我要成长,也要收入,就这么简单!

    答主简介:喻派职言,经管作家,职场导师,企业管理顾问,智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。


    很明显的官腔,听不出来吗?

    招聘本质来说是一种对劳动力买卖

    你和人家买东西,你和别人说,东西我先拿着用,等用完了看知多少钱我再给你,你觉得会有人卖给你吗?
    硕士毕业呢,还不谈薪资谈成长,如果是医学院,硕士毕业都离30不远了吧,就算是普通大学读完硕士也是25了。这时候还不谈钱,难道让父母继续养着你?

    所有的精神建设都是在物质基础良好的情况下才能继续构建的,薪资也是有段位的,如果你的企业需要硕士,而我刚好可以满足,那么你这时候不给我硕士的工作,而给我最低段位工资,还美其名曰谈成长,这有意义吗?
    当然,如果是企业已经给到市面上给予你这个学历的普遍工资水平了,只是细微福利或者小幅度的波动,当然也是可以接受的。

    如果遇到这样的企业证明办

    1、如果确实口袋紧张,急需要一份工作来户口,那么可以先入职,骑驴找马总好过两手空空。

    2、如果还有别的有意向的企业对你伸出了橄榄枝,那么这样的企业,可以直接pass掉的。

    3、调整好心态,大多数HR还是很靠谱的,都明白出来工作大家也就是为了赚点工资,不能抹杀我们的基本需求不是!不要被这少数人影响心情和带偏价值观了。在职场,大话空话没有用,实实在在脚踏实地才能走的长远。

    我是@职场逆时针,在这你和你分享不油腻的中年职场生活,期待你的关注。


    如果是来面试的人是30岁往上了,人力又会说了,你要的工资太高了,还不如招个应届毕业生,培养培养,又听话,一样上手。

    年龄再大点,35岁以上了,又要冠冕堂皇了,这个年龄太大了,我们公司是一个年轻的公司,要的都是一些有活力有朝气的人才。

    40岁以上再去面试,人力就会直接给个大白眼,不好意思,我们公司有硬性要求,除非你特别优秀,是不招40岁以上人群的?

    我靠![打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]

    本是同林鸟,想煎我你何太急!

    [打脸][打脸][打脸][打脸]

    现我31岁.为啥到还没钱,显而易见了!

    刚毕业说的没经验,不敢跳槽啊!

    跳槽多了说不稳定!

    不跳槽吧,说你工作经验太单一!

    想跳槽涨工资吧,还要问问你上一份工作的工资,不能多给了!

    没结婚吧,说你到了结婚年龄了,马上要结婚生孩子!

    结婚生孩子了吧,说你重心不放在工作上,孩子会分散你的工作精力!

    反正你是哪哪儿都是错,年龄是错,性别是错,拿份合理的工资都是错!


    这个HR的话,我是不赞同的。

    况且他以30岁作为分界线的说法,本身也不是很科学合理,如果硬要划分,以进入职场的时间长度来划分,会更加有说服力。比如进入职场两年,五年和十年这些节点,因为,如果一个人是本科毕业22岁就进入职场的,那么到了30岁的时候,已经是职场老鸟了,怎么也有8年的工作经历,如果是硕士研究生或者是博士研究生毕业进入职场的,大约是25到27岁进入职场,那么30岁就是不到5年的时间,所以要看职业生涯的阶段,和进入职场的时间长短作为分界,而不是一个整数30岁节点来加以划分。

    如果HR这么说的话,那是不是可以理解成,让我先来你们公司成长和历练,等我羽翼丰满之后,就可以跳槽奔向高薪的职位了。

    开始的薪资会对你之后的薪资有很大影响

    如果你是在外资企业,你的入职工资是今后涨薪的基准,之后的涨薪都是在这个基本的工资基础上调整的,所以如果谈的很低,之后的涨薪比例就算再高,也会限制你的涨薪幅度。如果你要跳槽到下一家公司,行业里也会看你上一家的工资水平,按照一定的比例给你涨薪,你看猎头给你谈价格的时候,都会说有个薪资带宽,会在这个范围内尽量帮你争取到一个更高的价格,所以如果是公司的人力资源和你谈,那么多半尽量想要压低这个价格的,猎头的话会看情况来处理。所以不要相信人力资源说的说成长不谈收入的说法。

    工作中的成长和收入不是鱼和熊掌不可兼得

    是谁规定,能让人成长的工作,就不可以谈收入的,一家公司说我给你成长的空间,但是只给你3000元月薪,你会同意么,收入水平是你在一个城市里可以生存下去的基本保障,尤其是北上广深,生活成本很高,工资待遇很低的话,你是没有办法生存的。成长也是需要经济基础作保障的。总不能工作了,还在不停地啃老。

    有分析报告显示,企业给予的成长空间的确是现在年轻人找工作时的驱动力首要因素

    但是把给你成长,给你提供公司的平台作为降低你入职薪资的理由,简单的就说一句看似很有道理的“30岁前看成长,30岁之后说收入”这样的话,要你在30岁之后再去考虑收入这样的说法,不免有利用刚毕业大学生在职场上的零基础,以一个HR职场老鸟的身份和阅历来欺负新人之嫌。

    最后,希望在找工作的应届生们,可以强化自己的内功,同时充满自信地进入职场,获得与你能力匹配的薪资待遇。不要好高骛远,但也不能妄自菲薄。


    这个其实是听着好听但是本质很流氓的逻辑。说到底,说这句话的HR就是想压价,只是把这个压价包装得很漂亮合理。

    几年前刚好也是30岁左右,当时面试一家企业经理职位,面试完后HR和我谈薪资,说了很多铺垫,正面主要说我有潜质、以后有发展,负面的主要说我能力还够不着经理,太年轻了,巴拉巴拉说了十多分钟,最后重点才来就是薪资给不到我期望的,还低了不少,但是话锋一转就是:你才30岁都不到,未来大把时光,面包会有的、牛奶也会有的,这个职位特别适合你。

    和问题一样,对于年轻人听上去觉得好像没什么错,但是内心又接受不了,甚至也说不出来哪里接受不了。这中间,其实就是有几个核心逻辑错误:

    1、30岁为什么之前为什么不能追求高薪资?现在互联网科技行业都是35岁就面临淘汰,30岁才是职业巅峰,20多岁的程序猿都在往百万年薪奔命,作为一般人我们没到30岁久应该被底薪禁锢?

    2、30岁以前,也就是现在我的能力能够得到其他公司,薪酬价格得到市场认可的话,到你公司这里为什么就不能追求同样的薪资标准了?

    3、30岁以后收入确实会比二十多岁要高,但是那时候的薪资涨幅仍旧与刚刚进入职场时的工资相关,假设你杠进入职场时工资2000,七八年后你的工资可能能涨到一万多,但是如果你进入好的企业,初始工资就有八千,七八年后不管是在公司涨薪还是跳槽,你的薪资大概率能涨到三四万,那为什么不应该在职业初期争取一份好收入呢?

    4、20多岁的时候确实更应该看重个人能力上的成长,因为这个成长更能为以后的价格增值,但是这个和薪酬要价较高不冲突啊,并不是所有的企业只能二选一,很多企业既能给高薪资,又能培养员工,所以为什么30岁之前不能要高工资呢?

    开不起工资,却想要优质员工大多数是这样的措辞。


    30岁之前重成长(未来)不重工资(现在),这句话既有道理,又没道理,关键看谁说?什么条件下?如果这个工作平台大、未来机会大,但暂时从低薪做起,比如央企,上司这么说,你可以信。如果是真心帮助你的人这么说,你可以信。如果是HR和老板这么说,你信的话脑子就进水了。你低薪奋斗几年,公司倒闭了。还有你难道三十岁之前不谈恋爱、不结婚、不生子、不买房子、不过日子吗?

    前两年吧,有个考研名师大嘴张,说,求职不要问五险一金,你不是为这点出息来的。引起广大求职者的抨击。张大嘴这句话,如同何不食肉糜”一样,很多小企业2年存活率不到20%,很多小企业根本不给你交社保。问社保就是没出息,老板不要问社保的人。就跟这个HR的论调一样,问工资就没出息,问工资就是只重视现在不在乎未来?这样的论调,虽然可能是鸡汤,但也是毒鸡汤、伪鸡汤、油腻鸡汤。

    追求高收入,这是任何人的合理合情的需求。有些人为了未来长远发展,可能会暂时忍受低工资阶段。但绝大多数人都是看求职广告来找工作的,薪酬待遇是主要的参考指标。不让问工资,这是大企业的“店大欺客”行为。问工资,就不敬业,就小格局,我们不欢迎,请问你们HR是吃米饭的还是吃空气的?

    工资随时是企业的商密,但对求职者还是要有一个大体的说法,给求职者一个明确的预期,不要忽悠求职者,也不要欺骗求职者,更不要陷害求职者。对企业来说,员工辞职了,可以再招,这个成本企业可以承受,但是对大多数凡人来讲,辞职成本是很高的,甚至成为不堪之重,很多人就是因为辞职成本高,才不得不委曲求全、寄人篱下的。你说“你不要在乎工资,在乎未来”,你把员工骗进来,没有未来怎么办?他的辞职成本很高,还有时间成本、精力成本,这些都是沉没的,不可能再挽回。

    工资是人才的市场价格,这个价格在市场上是流通的,也是可以询比价的。人才的市场价格取决于供求关系和人才质量。你入职之前,这个价格在市场上已经客观存在了,比如,你是五年经验的骨干、你是十年经验的中层,市场价格是不一样的。HR不能说,你不要在乎工资多少,因为你有美好的未来。如果价格给的低,真正的人才会马上跳槽到出价高的企业,人往高处走水往低处流,企业还怎么发展?


    这种话只能对应届生说,有工作经验的人是忽悠不了的,只能忽悠的是应届生或者涉世未深的人。

    能力越大,价值越大。

    这是社会上公认的一条价值准则,我称为能量守恒定律,为什么这么说呢?

    你付出的越多,能做的事情越多,那你的价值或者薪资也应该相匹配,越来越多,这样子能量才是守恒的。如果薪资不多,说明有其他人享用了你的薪资。

    对于「薪资」与「成长」,可能很多人会觉得在前5年薪资跟成长,就像鱼与熊掌不可兼得,其实我觉得是可以兼得的,这是大家的一个误区。

    薪资与成长可兼得。

    像我们刚毕业时候去面试的时候,经常会有面试官说:“你才刚刚毕业,你一点工作经验都没有,这个时候应该要注重的是能不能学到东西,能不能有所成长,不要去在意那个每个月能拿多少钱,一年能拿多少钱,有什么薪资福利,有没有五险一金,有没有双休,有没有加班费,这些都不是你要考虑的。你有责任心,要体现出你的工作态度,这些才是应该要考虑的。”

    那什么样的公司会这样子强调「成长」呢?

    通常是小公司或者是喜欢剥夺员工剩余价值的公司。那你想想BAT这些大公司,腾讯,阿里巴巴,他们每年校招的应届生的薪资都是20万年薪起,难道前五年在BAT得不到成长吗?

    正确的理解应该是你的薪资是公司给的,公司是根据你的价值,愿意给你多少钱,而不是说公司觉得你年限够了,工作了有七八年,已经到了30岁,公司再考虑给你多点钱。不可能有一个公司是这么衡量一个员工的薪资。

    就像我们去超市买东西,这个商品标价是100块钱,它能够给你提供什么服务?给你什么功能?你愿不愿意付出100块买它?就是一个产品的价值所在,也就是说你到这个公司能拿1万块,说明你能够给公司提供1万块的价值,公司愿意给。

    如果你真的被面试官忽悠住了,会有什么样的后果?

    其实后果很简单,你很有可能签了三年的劳动合同,你这三年以内都拿到很低的工资,然后每天加班加点,什么事都做,吃苦耐劳。结果三年之后续签合同的时候,公司就给你涨了一点薪资,如果你这个时候有醒悟过来的话,不续签直接找新工作的话,你会发现能找到比原来的薪资涨幅50%的工资,这就是公司前几年压榨你50%的薪资。

    如果你不能及时醒悟,你会继续工作下去,到了30岁,你会发现自己离不开公司了,反而不敢要涨薪了。

    所以正确地理解「薪资」与「成长」之间的关系,有助于你的职业发展。比如有一家公司只能给1万块的薪资,那说明这个岗位在老板眼里就是1万块的价值,如果你能找到给你2万块薪资的公司,那说明该岗位的成长空间是2万块。

    那我们怎么避免不掉坑呢?

    我建议的话是每一年更新一下自己的简历,对去年进行一次总结,你有没有学到什么东西?比如说做了什么项目,有没有什么的技能可以更新在简历上,然后看一下现在的市场行情是怎样,估计下你的阅历经验能得到多少薪资。

    然后评估下现在拿到的薪资跟行情价差多少,如果相差不多,可以继续留着,或者跳槽。

    如果差很多的话,考虑下该公司的发展前景,觉得有个人发展空间,那就继续下去。如果没有的话,可以考虑跳槽,最好是在职拿到offer,再申请辞职,因为可以避免你评估自己的薪资失误,造成的损失,拿到offer,才能确定下来。

    祝你们找到更好的工作。

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    经理说法是现实的。也是长远的,年轻人找工作应长远些,不要刚工作一味追求高工资,从基层干起磨炼自己学到真本事到一定阶段年龄时你的工资也会高的。


    人力资源经理的这种说法单从字面上理解,显然有失偏颇,但他真实的意思表达应该是:

    一是告诉求职学生初入职场,薪酬水平不是最重要的,还要看平台能提供的学习、成长、发展空间;

    二是凡事看得长远一点。只有打牢基础,提升技能,不断让自己成长,才会在将来被委以重任,扛起更大责任。责权利对等,所以收入也会更高。

    三是30岁是个泛泛说法,因人而异,每个人的自身及成长机遇等情况不同,故发展快慢及路径等均无可比性。

    对于他人的建议,理解其要义就好,不必苛责,更不必由此影响心情[害羞][惊喜][惊喜][惊喜]

    二、古语“三十不发四十不富”有啥深意呢

    大家还记得钱福的那首明日歌吗?“明日复明日,明日何其多。他生待明日,万事成蹉跎。”它劝告迷失的世人珍惜每一天活在当下,不要永远等待明日而浪费时间,蹉跎光阴。说明古人都知道时间的珍贵。和这首明日歌异曲同工的还有一句俗语,它也是劝人珍惜时间的,这句俗语就是:“三十不发,四十不富,五十将来寻死路。”这句话告诉我们人生中有几个阶段是特别重要的,只有把握好这几个阶段,以后才会越来越好。这几个阶段分别是:三十岁、四十岁。1、三十不发老人常说:“三十而立”,对于”三十而立”这句评语,后人给出的解释有很多,比较受认同的说法是”30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任,并已经确定自己的人生目标与发展方向”。30岁就意味着不能再二十岁那时候,感到迷茫不知所措。必须有自己的事业和目标。三十不发,指的并不是在三十的时候不发财,指的是一个年到三十的人遇到了一个好的机会。虽然不能立刻发大财,不过却可以慢慢发展,最后平步青云。所以你要是到了三十岁,既没有际遇,也没有什么好的事业,那么就要反思一下自己了。要么做出改变,要么就会继续碌碌无为。2、四十不富人生到了四十岁,这个时候孩子已渐渐长大,父母年事已高,亲戚朋友人情世故,各方面都需要照顾。上有老,下有小,各方面都需要钱和精力,这个时期已经过了创业的好时期,如果这个时候人生还没有起色,基本上已没有多少机会了。所以这个年龄如果没有积累下一定的财富,就很难再有大富大贵的可能了。3、五十将来寻死路作为人生阶段的总结,如果在30岁的时候没有一个很好的开端,那么到达到40岁之时自然不会有很好的积累,故而在十年之后只能孑然长叹。或许有些人会空叹命运的不公,当然是因为此刻已然达到了老年的阶段,哪怕你有雄心壮志却也再也没有能够拼搏的身体。不过50岁对于现在的人来说,还很年轻。现在国家又延迟了退休年龄,女的一般也要到55岁,而男的也要到60岁。褚时健老爷子不是70岁才开始创业的吗?但在过去的那个年代,生活条件和医疗条件都很差,我国解放前人均寿命40.76岁,而根据世界卫生组织在2015年发布的《世界卫生统计》报告中指出,中国人男性的平均寿命是74岁,而女性77岁。并且现在的人越来越长寿。所以这句俗语的后半句比较适用于古人,而前两句就是在警示我们,人的一生很短,所以珍惜时间,抓住人生关键点,要在适当的年纪做适当的事情,这样我们的晚年才会生活幸福。【大农圈】里有躬耕农业的种养大户,也有洞悉市场的企业家;有神通广大的产业经纪人,也有逼格超高的品牌策划人;有研究农业的教授,也有制定政策的官员;还有村官、投资家、电商达人……这个圈子,给你的不只是市场信息,还有一大批有价值的农业朋友。

    三、如何理解“三十岁之前不狂没有出息 三十岁之后还狂肯定没有出息”

    三十岁之前,人还处于意气风发的状态,你狂你闹,因为你有资本。
    三十岁后,人基本处于稳定状态,你若还狂还闹,只能说明你还没意识到责任的重要,不能算作没出息吧。
    不一定