岗前培训期间受伤算工伤吗 受伤员工一定要认定工伤 岗前培训受伤算工伤吗 怎么申请工伤保险

如今,为了能够帮助新职员更快融入工作,不少单位都会有岗前培训的过程。不过若是在岗前培训受伤害可以认定为工伤吗?能够申请工伤保险的赔付吗?岗前培训受伤算工伤吗?

算。

根据劳动法,劳动者享有接受职业技能培训的权利,岗前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务,用人单位应当依法维护劳动者的该项权利得以实现。

同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训属于实际用工,劳动关系同时建立。因此,在岗前培训中如果受伤的话,用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。

怎么申请工伤保险?

工伤认定的申请主体首先是用人单位。

发生工伤伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。其次是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在伤害发生或者被诊断为职业病后1年内,提出工伤认定申请。