五险一金多少钱一个月?五险一金怎么办理

一、五险一金多少钱

医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。扣除比例如下所示:

1、养老保险养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%.

4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

二、五险一金怎么办理

1、职工办理:

(1)有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;

(2)养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

(3)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;

(4)中间失业一般还要按月缴社会保险。

2、无业办理:

(1)没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。

(2)养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

(3)医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。